Il team Secrid
Lavorare sui propri punti di forza e sviluppare i propri talenti è fondamentale.
Con un'età media di 33 anni, il nostro team è giovane ed energico. Una famiglia variopinta di oltre 100 colleghi con diversi ambiti di interesse, il cui carattere è importante quanto il titolo di studio e l'esperienza lavorativa.
La crescita è uno dei valori fondamentali di Secrid. Lavorare sui propri punti di forza e sviluppare i propri talenti è fondamentale. Il nostro team è costruito sulle personalità: diversi background collegati dalla creatività, dalla modestia e dall'apprezzamento reciproco.
Nel nostro piacevole ufficio immerso nel verde, un team dinamico e autogestito, composto da giovani principianti e specialisti esperti, lavora con uno scopo e una filosofia comuni: l'Evoluzione industriale. È l’idea che ogni prodotto debba essere migliore del precedente. Ci riuniamo ogni tre mesi per condividere le nostre sfide e festeggiare i nostri successi.
L’olocrazia è la struttura aziendale incentrata sulle persone che ci fa progredire.
Nel nostro piacevole ufficio immerso nel verde, un team dinamico e autogestito, composto da giovani principianti e specialisti esperti, lavora con uno scopo e una filosofia comuni: l'Evoluzione industriale. È l’idea che ogni prodotto debba essere migliore del precedente. Ci riuniamo ogni tre mesi per condividere le nostre sfide e festeggiare i nostri successi.
L’olocrazia è la struttura aziendale incentrata sulle persone che ci fa progredire. Un processo decisionale equo si ottiene attraverso un insieme di regole che tutti in Secrid si impegnano a rispettare: non è tradizionale e gerarchico, ma progressivo e olistico.
Ogni giorno ci godiamo un pranzo sano, vegetariano e preparato al momento e dedichiamo del tempo a rilassarci e relazionarci. Un eccellente caffè offerto dal nostro bar espresso costituisce sia l'inizio della giornata sia il punto focale dell'organizzazione, e lo è dal 2009.
Storie brevi
Il Potere Del Piccolo
È ora di pranzo. A causa del coronavirus, il cofondatore René oggi non è in sede con il suo team, ma in salotto con i suoi genitori Gerrie (81) e Joop van Geer (91). Parliamo insieme, tramite Teams, del rapporto tra padre e figlio, di come il senior ha ispirato lo junior, e del design della molla nel portafoglio.
La nostra Heartqaurter
Nel 2009, tre persone diedero inizio all'avventura di Secrid: Marianne, René e Paul. Tredici anni dopo, la nostra famiglia creativa è composta da oltre 100 colleghi e continuiamo a crescere costantemente.
Gli inizi
Secrid è un'azienda a conduzione familiare e appartiene al 100% alla famiglia Van Geer. L'azienda è stata fondata da René van Geer e Marianne van Sasse van Ysselt.
Venite a conoscere la comunità Secrid!
Ho sempre la testa tra le nuvole e sono super caotica, quindi perdevo sempre le carte di credito. Il Cardprotector è stato il regalo perfetto per tenerle al sicuro.
Evoluzione industriale
Invece di "più economici e peggiori", è necessario sviluppare nuovi prodotti che siano intrinsecamente "migliori, più sostenibili e di maggior valore" rispetto ai prodotti precedenti.
Secrid è una B Corp
Mentre troppe aziende ricercano solo il massimo profitto a tutti i costi, le B Corporation tengono conto dell’impatto della propria attività sulle persone, sulla natura e sul pianeta.